Վերակազմակերպման



Վերակազմակերպումը-դա մի գործընթաց է, որը կոչված է խթանել ծանր ֆինանսական դրության կամ ընկերությունը սպառվել

Որպես կանոն, վերակազմակերպումը նշում է փոխարինելու հարկային կառույցի ընկերության

Վերակազմակերպումը նաև կարող է նշանակել փոփոխություն կառուցվածքում սեփականության ընկերության միջոցով միաձուլումը կամ միացումը, զուգահեռ ձեռք բերելու, փոխանցելու, փոփոխություն անձի կամ կառույցի կառավարման.

Նման փորձեր հայտնի է նաեւ որպես ‘պերեստրոյկայի’

Առաջին տեսակը վերակազմակերպման հսկողության տակ է դատարանի եւ մասնագիտացված վերակազմավորման ֆինանսների ընկերության սնանկացումից հետո.

Այդ ընթացքում ընկերությունը պաշտպանված պարտատերերի պահանջների

Այն բանից հետո, երբ մոսկվայի Արբիտրաժային դատարանը հաստատել է վերակազմավորման ծրագիրը, ընկերությունը չի վճարել պարտատերերին հնարավորությունների, ինչպես նաև վերակազմավորել իր ֆինանսներ, գործողության, կառավարում եւ ամեն բան, որ համարվում է, որ անհրաժեշտ է վերականգնել այն. Սնանկության մասին ԱՄՆ տալիս պետական հիմնարկի տարբերակ վերակազմակերպման, իսկ լուծարման: Գլուխ Օրենսգրքի սնանկության մասին, ընկերությունները կարող են վերանայել իրենց պարտքերը վարկատուների հետ, որ փորձում է ստանալ առավել շահավետ պայմաններ. Բիզնես շարունակում է աշխատել եւ աշխատում ուղղությամբ պարտքերի մարման համար: Դա ծայրահեղ քայլ է, և գործընթացը բարդ է և ծախսատար է: Ընկերությունները, որոնք ոչ մի կապ չունեն հույսի վերակազմակերպման պետք է անցնեն Ղեկավարին սնանկության, ինչպես նաեւ, այսպես կոչված,»լուծարման սնանկության». Վերակազմակերպումը դա սովորաբար վատ բաժնետերերի և պարտատերերի, որոնք կարող են զրկվել զգալի մասը կամ բոլոր ներդրումների. Եթե ընկերությունը հաջողությամբ դուրս է գալիս վերակազմակերպման, նա կարող է թողարկել նոր բաժնետոմսեր, որ պետք է ոչնչացնել նախկին բաժնետերերը. Եթե վերակազմակերպումը անհաջող էր, որ ընկերությունը պետք է վերացնել և վաճառել մնացած ակտիվները ։ Բաժնետերերը պետք է վերջին հերթում ստանալու որեւէ եկամուտների, եւ, որպես կանոն, չեն ստանա ոչինչ, եթե միայն փող, հետո մնացած մարման պարտատերերի պահանջների, պարտատերերը կրողներ, պարտատոմսերի և արտոնյալ բաժնետոմսերի բաժնետերերի. Երկրորդ տեսակը վերակազմակերպման, ամենայն հավանականությամբ, պետք է լավ նորություն է բաժնետերերի այն է, որ նա, ինչպես սպասվում է, բարձրացնել արտադրողականությունը ընկերության. Է լինել հաջողակ, վերակազմակերպումը պետք է բարելավել որոշումների ընդունման գործընթացը, ընկերության հնարավորություններն ու կատարման. Այս տեսակի վերակազմակերպման կարող է տեղի ունենալ այն բանից հետո, երբ ընկերությունը ստանում է նոր գլխավոր տնօրեն: Որոշ դեպքերում երկրորդ տիպի վերակազմակերպման ավետաբեր առաջին տեսակի. Եթե փորձ է արվում ընկերության վերակազմակերպման միջոցով միաձուլման, նա կարող է հաջորդ փորձը կարող է վերակազմավորել Ղեկավարին Օրենսգրքի սնանկության մասին ։