ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՎԵՃԵՐԸ



ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՎԵՃԵՐ

Տեսակի աշխատանքային վեճերի սուբյեկտներին:

անհատական աշխատանքային վեճերը, երբ դրանք առնչվում են առանձին աշխատողներին.

կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը, երբ անդրադարձ է կատարվել շահերը ընդամենը աշխատավորական կոլեկտիվի (օրինակ, չկատարումը գործատուի կողմից կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի կամ դրա մի մասի (առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման).

Տեսակի աշխատանքային վեճերի այն իրավահարաբերությունների նկատմամբ, որոնցից նրանք առաջանում են (բխում առարկայի աշխատանքային իրավունքները):

1. աշխատանքային վեճեր հետեւանքով ծագած իրավախախտման աշխատանքային հարաբերությունների (օրինակ, բայց աշխատավարձի մասին » հեռացնելու համար, տրամադրման ձգձգման աշխատանքային գրքույկի եւ այլն);

2. աշխատանքային վեճեր ծագող իրավախախտումների հարաբերությունների հետ անմիջականորեն կապված աշխատանքային, այսինքն:

ծագող խախտման բայց հարաբերությունների կազմակերպման և կառավարման աշխատանքով. Օրինակ, գործատուն պահանջում նորմերի կատարման աշխատանքի, ապահովված է տեխնոլոգիական գործընթաց է, կամ պահանջում է, որ բոլոր արտադրական առաջադրանքները աշխատակիցները կատարել տեմպերով գերազանցող սովորական արագություն կատարման հանձնարարականների, կամ չի թողնում աշխատողի հետ, քանի դեռ նա չի կատարի արտադրական առաջադրանք, եւ այլն, իսկ աշխատողները դատական կարգով ընդունում են այդ պահանջները ոչ իրավաչափ;

ծագող խախտման հարաբերությունների աշխատանքի տեղավորման տվյալ գործատուի մոտ. Օրինակ, դատական կարգով կարող է բողոքարկվել անօրինական մերժումը աշխատանքի ընդունման;

ծագող խախտման սոցիալ-գործընկերային հարաբերությունները: Օրինակ, գործատուն չի կատարում կոլեկտիվ պայմանագիրը եւ աշխատողը դատական կարգով պահանջում է կատարման նրա նորմերը. Սովորաբար նման խախտումները հանգեցնում են կոլեկտիվ աշխատանքային վեճին, բայց իրենց շահերը կարող է պաշտպանել եւ յուրաքանչյուր աշխատող առանձին;

ծագող խախտման հարաբերությունների մասնակցության աշխատողների (նրանց ներկայացուցչական մարմինների) վարչությունում կազմակերպության կողմից: Օրինակ, գործատուն ընդունում է տեղական նորմատիվ ակտերը առանց համաձայնեցնելու սկզբնական արհմիութենական կազմակերպության կողմից.

ծագող խախտման հարաբերությունների մասնագիտական պատրաստմանը, վերապատրաստմանը և որակավորման բարձրացմանը տվյալ գործատուի մոտ. Օրինակ, գործատուն պահանջում է աշխատողին վճարել ուսման կամ սահմանում է փորձաշրջան հաջող ուսուցման;

ծագող խախտման հարաբերությունները նյութական պատասխանատվության, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի. Օրինակ, գործատուն խախտում է աշխատանքային օրենսդրության բռնագանձում է աշխատողի լրիվ վնասը գերազանցում է նրա միջին աշխատավարձը, իր կարգադրությամբ;

ծագող խախտման հարաբերությունների հսկողության եւ վերահսկողության. Այնպես որ, գործատուն եւ աշխատողը կարող է բողոքարկել ապօրինի միջոցների կիրառումը, վարչական պատասխանատվության նորմերի խախտում աշխատանքի պաշտպանության, ինչպես նաեւ կողմերը կարող են բողոքարկել ակտը հետաքննության մասին դժբախտ է, եթե համաձայն չեք դրա բովանդակությանը եւ տանում;

ծագող խախտման հարաբերությունների կարգավորման աշխատանքային վեճերի. Օրինակ, կողմը, հանձնաժողովի որոշման հետ աշխատանքային վեճերով, կբողոքարկի իր որոշումը, ինչպես նաև գործատուն կարող է դատական կարգով ճանաչել գործադուլի անցկացումը անօրինական է;

ծագող խախտման հարաբերությունների պարտադիր սոցիալական ապահովագրության գծով. Օրինակ, գործատուն հրաժարվում է վճարել աշխատողին երկօրյա հիվանդանոցային, թեեւ ըստ օրենքի առաջին երեք օրվա համար վճարվում է գործատուի հաշվին, և աշխատողը ստիպված է դիմել .